文明这个词，不知是何时发现的，又是从何时流行的，但是，却是人们最喜欢的。因为，每个人都喜欢文明，当然，有些人表里如一，身体力一，确实做到了文明；可是，还是有些人，虽然开口闭口都是文明，背底里却尽干些龌龊勾当，在他们看来，文明似乎只是件漂亮的外衣，掩盖自己的肮脏。所以，文明实是人们所喜欢的，因为大家都需要文明。

在远古的原始社会，不知当时衣不裹体、食不裹腹的原始人知不知道文明这个词。但是，在他们的潜意识中，我想他们是知道文明的，甚至是崇尚文明的，因为就算是在生活水平极度落后的原始社会，他们还是尽力掩遮自己，生怕别人耻笑。在漫长的几百万年的岁月中，原始人开始进化自己，他们学会了用火，学会了把石头制成工具，用于耕猎，开始了人类历史上的第一文明时代--石器时代。在石器时代里，人们创造出许多工具，在这些工具的背后，是他们潜意识的劳动以生存的原则，所以，现在人们说，是劳动创造了人，创造了一系列的文明。现在，我们看待一个时代，判定一个社会的进步与否，竟然看的都是所使用的劳动工具。在原始社会，人们还从个体的生活进化到群体生活，大家过着原始平均主义的生活，现在人们把他们称为原始共产主义。不知道当时的原始人，他们知不知道所谓的共产主义，但至少他们是身体力行了，用老子的话说“小国寡民，天下为公”。不容易，虽然是小国，甚至谈不上国，只是一个部落，却是天下为公，部落首领只是一个管理者，确也没有特权。当时的原始文明，在生活水平上当然是极度落后的，在意识形态，却似乎又是极度先进的。如果说人性本善的话，那么在原始社会中，表现太淋漓尽致。他们似乎终生都象一块美玉，似乎没经过打造，却又似乎已打造得相当完美。在他们的时代中，他们并没有留下文字，解释他们的意识形态，或者说可能他们还没

礼尚往来，平常生活。请客吃饭是乡间最普遍的一种交往方式。亲朋好友，各种红白宴都会有请到你，越是好时节此类事越多。
生活水准高了，大小事都会弄得高朋满座，热闹非凡。饭菜酒水,香烟，全套。
喝酒吃饭是种生活。
　　
吃饭的人大都较主人预约的时间要迟到一会。不能早到，不是至亲密友，去早了干等人很尴尬；去得太迟那就是不礼貌了，所以三五分钟最佳。
　　
入席了，各桌都围满了人。大都“人以群分”。亲戚归一席，朋友归一席，长者为官者归一席，同事同仁归一席；再者实在分不出什么类来，就男人归一席，女人小孩归一席。入席入了个巧席，心情也愉快。所谓“巧席”，一席都是熟人或都是投缘的人。好酒者更是如此，一席没几个能喝酒的，自然畅快不了；碰上不喝酒的落错了席，勉强着也不喝或是勉强着喝了也不舒服，更不畅快。所以这时候大都早早地相约好了三五人，前后相随着找地落座。
坐定了便忙着斟酒，白酒与果酒各取所需，不过都会礼让一番。现在桌上的用杯大都是那种一次性的塑料杯或纸杯，容量很大，谁都得悠着点，尤其是喝白酒的，总得为斟酒的多少扯上一会皮。掌握斟酒大权的都是好酒者或好事者，一席上好像非他们斟酒便没了气氛，便没了话题，其实更多的是因为他们都精于此道，而且主家早有交代，帮忙多下几杯哦！
酒席开始，举杯敬酒，你敬我，我敬你。“桌长（一般就是斟酒的那位）”自然得以身作则，找出名堂来敬酒，师长晚辈，同学同乡，娘家婆家，大小仲伯；甚而某年某月某时某地的一次同行同桌，你熟我熟大家熟的某个熟人都会成为干一杯的理由。说得那么真诚，让你绝对不好意思推托。桌长一般都有他的一套手段，自已份内的任务完成得差不多了，便会窜掇着其他人也站起来碰上几

眼看一年又要过去了，各行各业都在忙着年终总结、评比，领导们也在忙着下来检查、验收。   

说到总结、评比，并非是件坏事。总结可以积累经验，找出不足，便于在新的一年里更好的开展工作；评比可以鼓励先进，树立榜样，促进后进，形成良好的竞争意识和工作氛围。   

说到检查、验收，也非坏事。它可以发现各部门工作中好经验、好做法和存在的不足，宣传好的经验与做法，找出不足之处，督促各部门更好地完成年内的工作，在新的一年里提出新的要求。   

然而，有些行业的检查却流于形式，为了检查而检查，不仅没有起到任何效果与作用，反而使得下面弄虚作假成风。检查就检查吧，可有的行业领导非要在检查前下个通知，让被检查的单位有充分的时间去做准备。更有甚者，在检查前还将要检查项目一一打印成文发到被检查的单位，让被检查的单位逐一对照。结果是，被检查的单位领导按照检查清单，把没有完成的项目分配下去，让员工们弄虚作假，补这补那。我不明白，这样的检查有何作用，又有何效果？这

     
旧社会有“年关”之说，过年对贫苦老百姓来说就像“过关”。新中国成立后，社会好了，老百姓的生活节节高,不再视过年为“过关”了。过年，永远是我们的优良传统习俗。  
      
但现在还是有人“怕”过年。比如就有一些单位、部门的职工忧虑重重，往年年底急着想法子“整人”的一些单位、部门领导，会不会要在春节前“秀”一下：不惜扭曲公正、公平、合理的原则，对有意见的干部、职工在年度考核否决优秀档次，评定称职乃至不称职档次，在奖金等福利发放等拉开大大的档次，以此来修理有意见的干部、职工，使有意见的干部、职工在几年内的职务、职称晋升等方面一无是处等等。年底急着想法子“整人”的一些单位、部门领导多半是因为平时对干部、职工有些不厚道，或贪污腐化，或违法乱纪等等，心里没有底儿，怕干部、职工“年”后算账，拆了自己的台，甚至于使自己下台。以此类推，一些地方干群关系没处理好，干部怕“年关”；一些单位、部门的官僚主义严重，领导也怕“年关”，等等。由此看来，年底算的也是一笔民心账。  
   
“年关”也是一杆秤，在检验着各种人与人之间的关系。近年来，我们的社会正在发生前所未有的变革，各种关系的和谐与否，已经成为决定成败的关键因素。近年来多有报道说工厂老